Сотрудники в России стали на 30% чаще совмещать деловые поездки с отдыхом в 2026 году — такой прирост отмечают работодатели и аналитики. Тенденция «bleisure» — сочетание business и leisure — набирает обороты: люди продлевают служебную поездку на пару дней или планируют свободное время в новом городе, чтобы успеть посмотреть достопримечательности, посетить рестораны и отдохнуть. Причины перемен очевидны. Во-первых, после пандемии переосмысление баланса между работой и личной жизнью привело к росту ценности впечатлений и свободного времени.
Во-вторых, гибкие графики и удалённые форматы работы упростили планирование: многие сотрудники могут начать работу из другого города и не тратить отпускные дни на перемещения. Наконец, экономический фактор — комбинирование деловой поездки с отдыхом позволяет рационально использовать бюджет компании и личные средства: перелёты и проживание уже оплачены, а значит, можно позволить себе пару дополнительных дней в месте назначения. Как это выглядит на практике
Преимущества для сотрудников и компаний
Для работников
Сотрудники получают возможность лучше распланировать время — несколько свободных дней после встречи с партнёрами или конференции дают шанс восстановиться и получить новые впечатления. Это повышает мотивацию, снижает риск выгорания и делает рабочие поездки менее монотонными. Также для многих это шанс посетить города, куда они вряд ли отправились бы в обычном отпуске.
Для работодателей
Компании выигрывают за счёт повышения лояльности персонала и удержания талантов. Частью корпоративной культуры становится гибкий подход к деловым поездкам: если сотрудник возвращается с поездки более довольным и отдохнувшим, его продуктивность может возрасти. Кроме того, совместное обсуждение формата «дело + отдых» облегчает планирование командировочных расходов и оптимизацию графиков.
Формирование новых правил и этики
Правила компании и согласование
С ростом популярности bleisure работодателям приходится уточнять правила: как долго можно продлевать поездку, кто оплачивает дополнительные дни и как учитывать рабочее время в неофициальные дни. Четкие регламенты помогают избежать недопонимания: одни компании разрешают продлевать поездку за счёт сотрудника, другие согласны частично компенсировать дополнительные расходы, если это согласовано заранее.
Баланс интересов
Важно учитывать интересы всех сторон: сотрудник должен понимать ответственность и оставаться на связи, если это необходимо, а работодатель — не злоупотреблять лояльностью и соблюдать прозрачность при оплате. Эта «новая этика» помогает формировать доверительные отношения и снижает вероятность конфликтов.
Кто чаще совмещает: демография и отрасли
Аналитики отмечают, что чаще всего bleisure практикуют молодые специалисты и сотрудники среднего возраста, особенно в сферах IT, маркетинга, консалтинга и продаж. Эти профессии предполагают частые поездки, гибкие режимы работы и стремление к новым впечатлениям. При этом семьи с детьми реже выбирают продление командировки, предпочитая проводить отпуск дома или с близкими.
Что это значит для туристической индустрии
Рост числа мини-отпусков по причине деловых поездок стимулирует развитие городской инфраструктуры: увеличивается спрос на краткосрочное жильё, экскурсионные программы и вечерние развлечения. Отели и авиакомпании адаптируют свои предложения, вводя гибкие тарифы и дополнительные услуги, ориентированные на сочетание работы и отдыха. Вывод ясен: в 2026 году россияне активнее стали превращать командировки в возможность для отдыха. Это явление отражает более широкий сдвиг в ценностях — стремление к балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью — и меняет подходы работодателей, сервисов и самих путешественников. В будущем вероятно дальнейшее развитие правил и сервисов, которые помогут комфортно сочетать работу и отдых в командировках.