Работодатель не вправе заранее заменить компенсацию за работу в выходной днём выдачей будущего отгула. Если сотрудник трудился в свой выходной, работодатель должен компенсировать это либо дополнительной оплатой, либо предоставить отдых в другой день после фактически отработанного времени, а не заранее. Суть в том, что право работника на компенсацию возникает именно в момент выполнения работы в выходной или праздничный день. Поэтому авансировать такой отгул до наступления предполагаемой сверхурочной смены неправомерно: нельзя заранее «списать» будущий день работы как уже отработанный и закрыть обязательства работодателя по оплате или отдыху. Практически это значит: если сотрудник будет привлекаться к работе в выходной, порядок компенсации следует согласовать и выполнить после факта работы.
Работодатель может заранее уведомить о возможности получения отгула, но окончательное предоставление дня отдыха должно последовать после фактического привлечения к работе. В противном случае работник рискует лишиться своих законных гарантий, а работодатель — нарушить трудовое законодательство. Итог: компенсация за работу в выходной не оформляется авансом — она предоставляется только после фактической работы в этот день и в формах, предусмотренных законом.